鄭立山帶著許丹晴去辦入職手續，然後於淑慧又領進來一個人。這是於淑慧幫李月祺找的私人秘書，一個28歲的漂亮女人。
這個女人叫孫曉雨，華清大學畢業，已經工作了五年。老闆的私人秘書是個非常特殊的崗位，這個職務非常重要，有時比部門高管還要重要。日常工作繁雜，屬於什麼都得管的職務，對於能力要求很高。李月祺對自己的秘書也非常挑剔，因為這是個未來必定和自己朝夕相處的人物，李月祺和她談了十幾分鐘，決定讓她先入職，如果不合適再調到其他崗位。
麵試完兩人之後，李月祺又陸陸續續麵試了三四個人，除了一個人因為年齡太大而冇有點頭之外，其他都直接同意了。行政部，法務部，財務部，人力資源部，辦公室主任，和證券投資部的負責人都已經敲定，底下的班底李月祺讓他們自行去商議。這樣大家都去和人力資源部總監鄭立山商量人員招聘班底組建的事情。
時間到了中午收盤左右，李月祺從辦公室出來走到證券投資部，發現幾個操盤手和剛剛入職的投資部總監方宇平正在交流著什麼，大家看到李月祺紛紛打招呼。
李月祺讓打開自選股看一下目前公司持有的幾支股票的情況。雖然今天大盤依舊在調整，但是李月祺下令購買的幾支股票全部漲勢喜人，時光創新一字板巨量封單，星雲股份開盤十分鐘漲停，千山重機的漲幅也已經超過8%，今天調倉買入的皇台美酒也已經漲停，而高開後背賣出的天青醫藥則跌跌不休，目前已經被砸綠。
公司賬戶目前持有的市值已經超過3.89億，在大盤調整的情況下，兩天浮盈接近30%，真是比搶銀行還快的賺錢速度。
公司高層已經招募的差不多了，但是真正經營一家公司卻冇有那麼簡單，需要建立行政架構，製訂各種製度和流程。
各部門負責人到位後，行政部門要製定管理製度，人力資源部門要製定薪酬和考覈製度，人才選聘製度，財務部門要製定各種財務管理製度，辦公室要製定各種會議製度，檔案審批和內部管理製度，法務部門要製定法律風險防控製度。同時還要對中低層人員進行招聘，充斥公司各個部門。
這些流程和細節走完，估計至少也得一兩個月時間，年前公司掛牌基本上冇戲了。
目前公司李月祺是唯一股東，所以他也不想搞什麼高大上的稱呼，直接直接叫總經理，其他部門高管各有稱呼，隻有等他把一切都稽覈完畢，才能形成一整套完整的體係。
中午李月祺冇有離開公司，直接讓人送了份外賣，吃完飯後在辦公室眯了一會兒，醒來後公司員工基本都已經上班了。
李月祺讓孫曉雨通知所有部門高管到會議室開會。
先是歡迎大家加入公司，並請各部分負責人進行了自我介紹，大家互相認識一下 。同時對公司高管的近期的工作安排做出了部署：
第一，確認於淑慧為公司副總兼行政部門總監，如果自己不在，公司的日常事務由她負責。
第二，中低層員工招聘由人力資源部門負責，由各部門高管與人力部門總監鄭立山共同決定，儘快完成所有招聘工作。